L’essor de l’IA suscite des inquiétudes légitimes sur les marchés du travail, en particulier parmi les travailleurs qualifiés. En exploitant des big data collectées sur des centaines de sites au Luxembourg, en France, en Belgique et en Allemagne, cette étude révèle davantage une transformation des emplois que leur disparition. L’analyse de 75 millions d’offres d’emploi en ligne a permis d’identifier environ quatre millions de compétences spécifiques, regroupées en huit grandes catégories.
Le constat est clair : l’IA modifie les profils recherchés dans les différents métiers sans réduire le nombre d’emplois vacants. La demande se réoriente vers l'analyse des données et les méthodes prédictives, qui doivent être complétées par le jugement critique, la prise de décision et le raisonnement managérial.
Les politiques publiques doivent donc faire de la montée en compétences et de la requalification rapide une priorité, en mettant l’accent sur les capacités analytiques des travailleurs.
