Les travailleurs âgés rencontrent davantage de difficultés pour retrouver un emploi après une période de chômage, souvent en raison des stéréotypes liés à l’âge dans les processus de recrutement. Des données provenant d’Autriche montrent que les limites d’âge explicites dans les offres d’emploi dissuadent les personnes plus âgées de postuler et réduisent leurs chances d’être recrutées. Lorsque ces limites sont interdites, les candidats plus âgés postulent davantage et sont plus souvent recrutés, sans incidence négative sur les salaires, la stabilité de l’emploi, l’absentéisme pour maladie ou la rapidité du recrutement.
Toutefois, les employeurs peuvent remplacer les formes explicites de discrimination par des signaux indirects, tels que les termes « dynamique » ou « disposé à apprendre ». Un renforcement des mécanismes de contrôle et des actions visant à lutter contre les stéréotypes peut donc contribuer à rendre les processus de recrutement plus équitables. Les employeurs peuvent également tirer profit d’une évaluation des compétences et de l’adéquation des candidats au poste plutôt que de se fonder sur des suppositions liées à leur âge.








