Une nouvelle approche de la mesure de l’attachement au marché du travail

Le nouveau document de travail du LISER, signé par Cantó, Nagore García et Valentova (à découvrir ici), propose une méthode novatrice pour mesurer la manière dont les individus demeurent attachés – ou se détachent – du marché du travail sur de longues périodes.

Plutôt que de s’appuyer sur des classifications binaires ou des statuts d’emploi simplifiés, les auteurs élaborent un indice continu fondé sur les métriques de pauvreté Foster-Greer-Thorbecke (FGT) (suivant Gradín et al., 2012, 2017).

Cette adaptation permet une mesure temporelle de l’emploi, capturant non seulement le fait de travailler ou non, mais également la régularité et l’intensité de la participation au fil du temps. L’indice prend en compte la durée et la fréquence des interruptions d’emploi, en pénalisant les trajectoires instables et en offrant ainsi une vision plus nuancée de l’engagement sur le marché du travail.

Des catégories statiques aux trajectoires dynamiques de l’emploi

Cette mesure innovante rend possible le calcul de scores individuels de détachement de l’emploi ainsi que d’indices agrégés pour la comparaison entre groupes sociaux.

Son principal atout réside dans son applicabilité à différents contextes, permettant aux chercheurs et aux décideurs d’analyser les écarts d’attachement au marché du travail selon le genre, le statut parental ou le niveau d’éducation.

En reflétant les réalités fragmentées et flexibles du travail contemporain – notamment pour les femmes –, cette approche ouvre la voie à une analyse plus dynamique et réaliste du marché du travail. Elle dépasse les indicateurs d’emploi statiques pour mettre en lumière la manière dont la volatilité, la précarité et la discontinuité façonnent les trajectoires professionnelles.

Données empiriques issues de l’Espagne : inégalités de genre et de classe au premier plan

En appliquant ce nouveau cadre d’analyse à l’échantillon longitudinal espagnol des trajectoires professionnelles (Longitudinal Working Lives Sample – LWLS), issu des données administratives de la Sécurité sociale espagnole, les auteurs mettent en évidence des tendances marquées.

Les résultats montrent que les femmes – en particulier les mères et celles ayant un niveau d’éducation plus faible – connaissent un détachement du marché du travail nettement plus élevé et plus inégal que les hommes.

Ces conclusions mettent en lumière la persistance des fractures de genre et de classe en matière de stabilité et de participation à l’emploi. En définitive, ce travail offre un outil analytique et opérationnel précieux pour les chercheurs comme pour les décideurs, afin de mieux comprendre les vulnérabilités sur le marché du travail et de concevoir des politiques d’emploi plus ciblées et équitables.

Affiliation des auteurs :

• Departamento de Economía, Facultad de CC. Económicas, Empresariales y Turismo, Universidad de Alcalá. Plaza de la Victoria 2, 28802 Alcalá de Henares (Madrid), Spain, e-mail: olga.canto@uah.es
• Departamento de Economía Financiera y Actuarial, Facultad de Economía, Universidad de Valencia. Valencia, Spain, e-mail: amparo.nagore@uv.es
• Luxembourg Institute for Social and Economic Research, LISER, e-mail: marie.valentova@liser.lu