Les relations industrielles dans un monde du travail en mutation

Ces dernières années, on a pu assister à un changement perceptible dans le discours sur les relations industrielles en Europe. Des négociations collectives conflictuelles en réponse à la hausse de l’inflation, les pénuries sur les marchés du travail conduisant à une position de négociation plus forte pour les travailleurs, la reprise des grèves dans de nombreux pays et des campagnes de syndicalisation dans des secteurs à bas salaires ont constitué des développements notables. Ces changements contrastent avec les décennies précédentes marquées par l’érosion des négociations collectives sectorielles et des institutions qui y étaient associées.

Parallèlement, de nouveaux défis sont apparus. De nombreux gouvernements ont imposé de nouvelles restrictions à l’action syndicale, notamment aux grèves. L’essor du travail à la demande (travail temporaire et travail de plateforme) à travers le monde remet en cause les modes établis de régulation des relations de travail. La digitalisation entraîne des changements dans les compétences professionnelles, créant de nouveaux emplois, tout en supprimant des emplois existants. Les acteurs des relations industrielles sont également confrontés à la nécessité de répondre à l’impact du changement climatique sur le monde du travail. La décarbonation et le renforcement des politiques climatiques ont un impact sur les emplois dans les secteurs de l’industrie manufacturière et de la production d’électricité ; ceci entraîne la nécessité de transitions ou de reconversions professionnelles. La hausse des températures et la multiplication des événements climatiques extrêmes nécessitent une adaptation des lieux de travail, notamment dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Des acteurs collectifs émergents peuvent aborder les questions de la digitalisation et du changement climatique, soit en alliance, soit en concurrence avec les syndicats établis. Les effets de la digitalisation et du changement climatique varient selon les groupes de travailleurs. Cette situation risque de créer de nouvelles disparités dans les conditions de travail selon les catégories socio-économiques, le sexe, l’origine ethnique et la race, soulevant la question de la capacité d’inclusion des syndicats, des organes de représentation sur le lieu de travail et des institutions de négociation collective. Les succès électoraux de l’extrême-droite à travers l’Europe posent la question de l’action syndicale en faveur des droits des travailleurs migrants et des réfugiés.

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Appel à Communications

Nous invitons celles et ceux qui le souhaitent à proposer des articles innovants se penchant sur l’état actuel et le devenir des relations industrielles en Europe. Dans la tradition de l’IREC, les articles à dimension comparative ou internationale sont particulièrement bienvenus.

En particulier, les auteurs sont encouragés à aborder les questions liées aux principales thématiques suivantes :

- Rôle du dialogue social dans la double transition (digitalisation et décarbonation).
- Mise en oeuvre d’une transition juste dans les contextes régionaux et sectoriels.
- Hausse des températures, événements climatiques extrêmes, sécurité et santé au travail.
- Bien-être au travail : travail à distance et travail hybride, hyper-connectivité, droit à la déconnexion et montée en puissance du travail de plateforme.
- Ajustement des cadres juridiques et de la négociation collective à la digitalisation et aux types de travail émergents (travail de plateforme).
- Réglementation étatique de la négociation collective et de l’activité syndicale.
- Rôle des organisations d’employeurs et des syndicats dans la négociation collective multi-employeurs.
- Acteurs émergents des relations industrielles.
- Nouveaux défis pour la participation des travailleurs et relations de travail au niveau de l’entreprise et du lieu de travail en Europe.
- Reprise des débats autour de l’Europe sociale et de Val Duchesse.
- Inflation et négociation collective.
- Reprise des grèves.
- Égalité et diversité dans la représentation sur le lieu de travail et dans la négociation collective.
- Inégalités structurelles et relations industrielles.
- Migrations et marchés du travail transfrontalier en Europe.

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Note pour les auteurs

Les auteurs sont invités à soumettre leur proposition de communication en français ou en anglais à IREC2025@liser.lu. La conférence comportera une section francophone et une section anglophone. Vous ne pouvez soumettre qu’une seule proposition par intervenant à la conférence. Cela signifie qu’à la conférence, chaque participant ne peut présenter qu’une seule communication, mais cela n’empêche pas d’autres conférenciers de présenter des communications dont l’un est co-auteur.

Les propositions de communication en français ou en anglais ne doivent pas dépasser 300 mots. La plupart des sessions dureront 1 heure et 30 minutes. Normalement, les sessions comprendront 3 ou 4 articles (temps de présentation de 15 minutes par article) ainsi qu’une discussion. Les propositions de communication seront examinées par des pairs et sélectionnés en vue d’être présentés.

Pour toute information complémentaire : IREC2025@liser.lu

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Liste provisoire des Keynote Speakers

(en cours d’actualisation)

Professor Richard Hyman (London School of Economics, UK)
Dr. Christine Aumayr-Pintar (Eurofound, Dublin)
Associate Professor Maite Tapia (Michigan State University, US)

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Dates importantes

Date limite de soumission des propositions : 31 janvier 2025.
Notification d’acceptation des propositions : 31 mars 2025 (ou avant).

Date de la conférence: 16-18 Septembre 2025

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Lieu de la conférence

Chambre des Salariés du Luxembourg (CSL), Casino syndical, 63 rue de Bonnevoie, L-1260 Luxembourg.

Frais d'inscription : 350 EUR (Tarif doctorants : 275 EUR). La conférence se tiendra en présentiel.

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Comité scientifique

Sophie Béroud (Université Lumière Lyon 2), Carole Blond-Hanten (LISER), Franz Clément (LISER), Nadja Doerflinger (BAuA), Camille Dupuy (Université Rouen Normandie), Isil Erdinc (Université libre de Bruxelles), Baptiste Giraud (Université Aix-Marseille), Rebecca Gumbrell-McCormick (Birkbeck, University of London), Richard Hyman (LSE), Emilien Julliard (CNRS, Paris Nanterre), Vassil Kirov (Bulgarian Academy of Sciences), Valeria Pulignano (KU Leuven), Patrick Thill (LISER), Adrien Thomas (LISER), Karel Yon (CNRS, Paris Nanterre).

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Comité local d’organisation

Adrien Thomas (LISER), Anna Dober (LISER), Patrick Thill (LISER), Franz Clément (LISER), Carole Blond-Hanten (LISER).

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Partenaires

La Conférence IREC 2025 est organisée avec le soutien de l’European Sociological Association Research (Network 17 − Work, Employment and Industrial Relations) et de la Chambre des Salariés (Chambre des Salariés, Luxembourg).