Tout comme la plupart des pays européens, le Luxembourg connaît actuellement une pénurie de main-d'œuvre. Ce déficit peut avoir des répercussions négatives sur l'économie car il entrave la croissance des entreprises et leurs investissements. Il est donc impératif d'identifier les causes sous-jacentes de cette pénurie de main-d'œuvre pour chercher à y remédier. C’est ce que propose ce Policy Brief¹, mené dans le cadre d’un projet de partenariat public-privé soutenu par le Fonds National de la Recherche (FNR BRIGDES LOWSKIM) que le LISER mène en collaboration avec, un portail de recherche d’emploi sans CV 'Jobfirst', et l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM).

Après avoir étudié les compétences recherchées dans les métiers en pénurie dans un précédent Policy Brief², dans la présente publication, les auteures Laetitia Hauret et Ludivine Martin, cherchent à répondre aux questions suivantes :

• Quelles sont les difficultés de recrutement auxquelles sont confrontées les entreprises au Luxembourg et les stratégies qu’elles mettent en place pour y répondre ?
• Quelles sont les conditions de travail dans les professions ne nécessitant pas un diplôme universitaire (champ d’action de Jobfirst) qui sont en pénurie en comparaison de celles non en pénurie ?

Les entreprises luxembourgeoises sont confrontées à des difficultés de recrutement.

En 2022, 76% des entreprises luxembourgeoises employant au moins 5 personnes ont déclaré avoir des difficultés à recruter du personnel. La raison la plus souvent citée par les entreprises tient au manque de candidats. Parmi les entreprises qui ont des difficultés à recruter sur des postes non qualifiés, c’est le manque de candidats ayant l’attitude, la motivation ou la personnalité recherchée qui est le plus souvent cité (par 51% des entreprises). Les trois actions les plus souvent mises en place par les entreprises pour remédier à cette pénurie, consistent à recruter dans la Grande Région, à embaucher des personnes qui ne correspondent pas parfaitement au poste et les former et à augmenter le salaire proposé.

Dans les métiers ne nécessitant pas de diplôme universitaire qui sont en pénurie, la qualité de l'emploi est généralement moins favorable.

En combinant plusieurs sources de données et techniques d’analyses statistiques, les auteures, avec la contribution de l’ADEM, mettent, tout d’abord, en évidence cinq groupes de métiers, ne nécessitant pas de diplôme universitaire, qui étaient en pénurie au Luxembourg en 2022. Ils appartiennent aux groupes de métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat ainsi que des conducteurs d’installations et de machines, et des ouvriers de l’assemblage.