Bien que le congé parental soit souvent perçu comme une politique universelle, accessible et donc utilisée de manière égale par tous les parents éligibles, son usage effectif dépend largement des caractéristiques et de la culture d’entreprise. Les parents travaillant dans de grandes entreprises ou dans les secteurs de l’éducation, de la santé et de l’action sociale sont davantage susceptibles d’y recourir. En revanche, ceux employés dans de petites structures ou se trouvant dans des situations plus précaires renoncent fréquemment à ce droit.
Ainsi, des facteurs tels que la situation de l’entreprise, les contraintes financières et le soutien managérial influencent le recours à une prestation pourtant garantie par la loi. Ces résultats soulignent la nécessité d’évaluer les réformes du cadre incitatif.










